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建筑行业工人实名制实行之后，确实起到了行业规范的作用，因此，建筑行业规范管理被广泛关注。最近，解忧小编就看到网络上有一个话题，就是“推行农民工8小时工作制，是否可行？”。
不少人都表示支持，观点大都是农民工大多都是体力劳动，为了他们的安全和身体着想，国家应该推行强制8小时工作制。
也有人持反对观点，认为农民工推行8小时工作制不可行，因为很多农民工为了赚钱是自愿加班的。
单看这两种观点呢，解忧小编觉得都有一定的道理，但是从现实情况来分析的话，解忧小编觉得推行农民工8小时工作制，并不可行。主要有以下几个原因。
1、想象和现实相距太大
实行8小时工作制有利于保障工人们的身体健康；充足的休息时间，也能让工人们保持充沛的体力，从而提高工人们的工作效率。
听起来是不是特别美好，但是现实中，有几个工地是实行了8小时工作制的？在建筑行业，几乎所有的建筑工人工作都是日出而作，日落不一定能息，一年365天，除了下雨下雪的极端天气以外，几乎是全年无休。
2、工种不同，劳动强度不同
在建筑行业，不同的工种，劳动强度是不一样的。
比如像建筑工人，或者水电工，每一种的工作性质都会有很大的区别，这个时候你要说强制性的规定8小时，根本是不可能实现的。有的工种在工作中不可能只在规定的8小时上班，很多东西本身就不会和实际情况相匹配。
3、工作形式要求
建筑行业其实还是比较复杂的，各种工作形式都有。有些人是直接零散的工种，去了就干一天，有些像正式员工一样每天上下班打卡，还有的是以包活的形式在开展工作。
工作形式不同，工作时间也不同，所以实行8小时工作制比较困难。
以包活的形式来说，他们是做得越快越早完工，赚到的钱越多，所以如果是这种情况，你让他们8小时就下班，其实他们自己本身就不会愿意。
此外，一旦强制实行8小时工作制可能会给建筑行业带来很多问题。
1、工期拉长
建筑行业对于工程的建筑时长都是有明确时间规定的，实行8小时工作制，工期必然会被拉长，这在很多工程中是不允许的。
2、成本增加
8小时工作制的实行拉长了建设时间，时间拉长会增加一定的成本，而且项目承包方在没有完成当前项目的情况下，承接其他建设项目必然也会受到影响。
3、工人工资减少
劳动密集型的分配方式是：多劳多得。实行8小时工作制，减轻了工作量和工作时间，但是相应的薪资报酬也会减少，这对于建筑工人来说，可能很难接受。
综上，解忧小编觉得建筑行业改革不是一蹴而就的，实行8小时工作制也有很多现实因素要考虑。建筑行业规范管理只是一个建筑行业的发展趋势，在不断完善建筑行业相关规定的同时，还应该考虑行业的特性以及多方面因素。
